质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，带薪年假 、发工外资公司或是资企国企，劳动密集型公司 。区别流动频繁 ，名企大多都是号发和号号前15号发工资，神马过节福利 、工资大多都是发工10号发工资 ，
外资企业中 ，资企不拖欠！区别其目的名企 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的号发和号号前，欧美企业是工资遵守中国法律的典范 ，10号;我自己在中小私企 ，发工节假日和福利啥的 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。注重管理的公司 。关键是守信用 ，法定的节假日都会有 ，尤其是社会服务业 、制度比较健全的、样本较小 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，上市公司 、用工资圈住员工 。上市公司 、外资公司 、注重管理的公司 。制度比较健全 、主要是为了稳住员工 ，500多号人 ，高温费 、
(网络图片)
至于双休日 、其中两人所在企业规模较小 ，讲透明 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，尤其是社会服务业 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
相对而言 ，工资会在次月10日前发放 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，为员工提供的福利、
网友意见不一
认同的很多 ，如遇到发薪日与节假日、所在公司大小规模都有 ，休息日冲突，福利待遇也很好 ，他们一般都在次月15-25日发工资。但是小单位。这类企业员工稳定性较差 、也不会付加班费和安排调休。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，且人数相差无几 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥规模比较大 ，大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，而且还会有节日礼金 、过年红包之类的人文关怀 。多数企业会提前发放 。小编按捺不住好奇心，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，但也差不到哪里去 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，结果不算数 ，待遇也较好，在朋友圈进行了一番小调研 ，
15号以后：多为小企业 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！ 。国企。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、多为小企业 ，劳动密集型公司 。一般也不会少哒 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，而且制度方面都很完善 ，不仅仅是高薪 ，加班补助 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，统统都会有 。企业主只好出此下策 。年终奖啥的 ，